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　　近年来，国贸地产纪委坚持严管厚爱相结合，打出激励干部担当作为“组合拳”，既为干部干事创业划清底线红线，又健全容错纠错机制和回访教育机制，为探路者护航，为担当者担当。

　　今年年初，国贸地产纪委组织开展领导干部违规从事营利性活动专项整治，并对党员因私出国（境）管理工作进行专项督查，推动领导干部廉洁履职、“清”装上阵。

　　为激励干部担当作为，国贸地产纪委积极建立健全相关制度。根据市纪委监委、市委组织部《关于持续深化激励干部担当作为工作若干措施的通知》精神，结合企业实际，制定出台《关于持续深化激励干部担当作为工作落实措施》，围绕“坚持政治引领”“抓实培养历练”“一线识人用人”“保护担当热情”“精准关心关爱”“强化正向激励”、“注重反向鞭策”等七个方面，提出21条举措。将这些举措融入干部选育管用各个环节，重点聚焦解决干部不愿为、不敢为、不善为等问题，特别增加容错纠错、包容保护等方面的具体举措，以制度立规矩强作风，激励干部担当作为。

　　此外，国贸地产纪委还充分运用个性化回访教育方案，以“两听一帮”的形式，因人施策开展回访教育工作。“两听一帮”，即听取受访人员受处分后的观念转变、工作开展等状况；听取受访人员在工作、生活等方面存在的困难；同时帮助其解开心结，重拾信心，激励干部重回干事创业“主赛道”。通过回访教育，国贸地产纪委不仅对受访人员的工作情况和思想动态有了详细了解，同时也进一步掌握所在企业生态，帮助查找制度、机制、管理方面存在的问题，督促建章立制、堵塞漏洞。（国贸控股集团纪委）