同安区纪委十四届四次全会现场。（通讯员 夏海滨 摄）　

　　同安区纪委监委不断加固拒腐防变的思想堤坝。图为同安区镇（街）、村（居）干部共195人旁听同安区查办的1起村（居）干部贪污受贿案庭审。（同安区纪委监委 供图）

　　风清气正好扬帆，砥砺奋进正当时。2023年，在市纪委监委和同安区委的领导下，同安区纪检监察机关以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，忠诚履行监督专责，为推动富美新同安建设提供坚强保障。

　　1月19日，同安区第十四届纪律检查委员会第四次全体会议召开，共绘纪检监察工作新路径——2024年，同安区纪委监委将坚决落实全面从严治党战略方针，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，认真履行党章和宪法赋予的职责，推动健全全面从严治党体系，持续做实政治监督、做深日常监督、做准专项监督、做强基层监督，以严的基调强化正风肃纪反腐，纵深推进纪检监察工作高质量发展。

　　为民监督办实事  用心用情解难题

　　在同安区埭头溪，6.5公里的慢行步道串联起两岸的树木、湿地、跌水坝，游人漫步，鸟语花香。这幅人与自然和谐共生的画卷背后，是同安区纪委监委开展埭头溪流域整治专项监督，助力埭头溪成为厦门河湖治理典范的生动体现。

　　近年来，同安区纪委监委聚焦企业超标排放治理、城乡生活污水治理、入河排放口溯源整改等重点领域和关键环节，实现“源头控、过程管、末端治”全流程闭环监督，凝聚起生态环境保护工作合力。

　　护航乡村振兴，是同安纪检监察工作的重要着力点。去年来，同安区纪委监委推进乡村振兴项目监督清单化，采取摸排定单、监督依单、履责照单的“三单”模式，对5年来乡村振兴领域问题线索进行“大起底+回头看”；同时，聚焦群众关切的急难愁盼问题，结合区情特点，选取农村宅基地审批、生活污水治理等“小切口”开展调研，明确乡村振兴项目进度、资金使用等10方面35条监督清单。

　　民心所向即是监督执纪的方向。同安区着力深化“点题整治”，让群众出题、部门解题成为常态，去年共推动解决整治校外培训机构不规范、城市扬尘污染等问题53个。同时，为了把监督触角延伸到基层“神经末梢”，该区全面推广“近邻监督”工作模式，选聘307名近邻监督员，覆盖全区11个镇（街）144个村（居），助力靶向施治群众身边不正之风和腐败问题，去年共走访群众1万多人次，推动解决问题2170个。

　　在同安，群众越来越深切感受到正风肃纪反腐的力度和亲民为民惠民的温度。据统计，2023年，同安区受理检举控告初信初访同比下降49%，重复举报下降33%，越级访下降58%，反映村（居）干部的信访举报下降57%。

　　一体推进“三不腐”  腐败治理提效能

　　去年12月，同安区纪委监委开展“清廉村居”建设之旁听庭审宣判警示教育活动，全区镇（街）、村（居）干部共195人旁听同安区查办的1起贪污受贿案一审宣判，“零距离”接受警示教育。不少党员干部表示，通过这种深刻直观的形式，切身感受到法律的威严以及违法犯罪的惨痛代价，今后将以案为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。据统计，同安区去年组织参观见学、旁听庭审宣判活动共420人次。

　　同安区纪委监委不断加固拒腐防变的思想堤坝，为党员干部拧紧纪律“发条”。2023年，同安区严肃查处区直部门“一把手”受贿案1件1人、宅基地审批和征迁中村（居）干部贪污受贿案1件1人，以“零容忍”态度反腐惩恶。同时，将警示教育工作贯穿查办案件“后半篇文章”全过程，结合典型案例深入剖析、以案明纪，督促干部引以为戒、醒悟知止。

　　在反面警示之余，同安区纪委监委注重正向引导，坚持以廉洁文化涵养清风正气。去年7月，该区纪委监委通过开展“廉洁家风宣传月”系列活动，横向联动11个职能部门开展活动21项，推动银城大地持续吹拂“廉洁清风”——区委宣传部以“爱廉说”为题讲好清风廉韵“一堂课”、区文旅局“廉洁文化大篷车”开进街头巷尾、区妇联牵头开展清廉家风主题征文活动……此外，树牢“纪委是党员之家”的理念，设立“清风驿站”“明纪释法书屋”作为党员干部的谈心谈话空间，经常性开展释纪释法、解疑解惑工作，切实增强党员干部纪法意识。

　　“努力把不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力结合起来，不断提升治理腐败的综合效能。”同安区纪委监委负责人表示。长期以来，该区紧盯重点问题、重点领域、重点对象强化监督，严肃查处违规违纪问题，多形式探索开展廉政教育，以一体推进“三不腐”为经济社会发展清障护航。

　　修炼内功强本领  凝心铸魂锻铁军

　　登上高山，重走初心之路、参观初心使命馆，感受莲花镇军营村翻天覆地的发展变化；走进一线，探访厦门航空“学习室”教育基地，了解厦航30多年来牢记嘱托、推动高质量发展的生动实践；深入乡村，前往汀溪镇五峰村缅怀革命先烈、追寻红色记忆……2023年，同安区充分发挥本土红色资源、廉洁文化资源丰富的优势，为锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军持续注入动能。

　　与此同时，同安区紧抓纪检监察干部队伍建设，“精准对接、按需施教”开展年轻干部业务培训，将村（居）纪检委员纳入培训班次，打造区镇村三级联训课堂。针对年轻干部缺乏历练、经验不足问题，实施“青年铁军”锻造工程，建立“师带徒”干部能力提升机制，配套运用“室组地”交流任职、跟案实训、“下挂上跟”等形式，以干代训全面提升干部履职能力。

　　打铁必须自身硬。同安区纪委监委制定拟进入纪检监察系统人选审核把关、人员管理办法、干部交流轮岗等制度，保证干部队伍选得准、用得好、流得通。同时，聚焦自身权力运行和干部管理监督等重点环节，严格落实各项制度机制，强化内控制度执行，以铁的纪律打造忠诚干净担当的铁军。

　　“律人者必先律己，我们牢筑‘自我监督+组织监督’双防线，做深做实谈心谈话，采取‘上级谈下级、一层谈一层’方式，实时掌握干部精神风貌和思想动态，帮助干部提升免疫力、干出加速度。”同安区纪委监委相关负责人表示。（记者 林健华 通讯员 汤尤泓）