“之前受到处分时曾一度自暴自弃，觉得成长进步的大门已经被关上了，但组织和领导都没有‘抛弃’我、‘放弃’我，不时地给我打气鼓励，前不久还获得了提拔使用，真是深受感动！”日前，厦门市翔安区卫健局一名处分影响期满、符合条件的干部因为工作业绩突出获得提拔重用后感慨万千。

　　翔安区纪委监委坚持严管厚爱，在“严”的主基调下，既注重监督执纪执法力度，又体现组织处理温度。实事求是运用“四种形态”处理，2019年以来，“第一种形态”一直占比90%以上。同时，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，审慎做好形态转换。通过下基层调查研究，区纪委监委出台处分决定执行工作规程和受处分党员回访教育办法，把宣布处分决定作为对党员干部纪法教育的过程，而且还对受处分人员100%进行了回访。

　　参与过回访教育工作的翔安区纪委监委第一纪检监察室干部小陈表示，“通过回访教育，在了解受处分人员思想、工作、生活和改正错误情况的同时，也给予了他们关爱和温暖，可以大大激发他们担当作为、干事创业的工作热情，发挥案件查办的治本功能，从而达到‘回访一人，教育一片’的效果。”

　　据统计，自2019年以来有24名影响期满、符合条件的干部都得到继续提拔晋升使用，有的还被委以重用。翔安区建设局建设工程质量安全监督站站长洪某2016年因违规使用关联企业车辆受到党内警告处分后，翔安区纪委监委领导多次找其谈心谈话，鼓励其卸下思想包袱，轻装上阵，积极作为，其负责的建筑业招商工作，产值从2016年的66.8亿元增至2018年的232亿元。因业绩表现突出，经组织审核后，洪某被提拔为副处级干部。

　　另外，去年分别受到党纪处分的3名干部，在征地拆迁、招商引资、企业扶持等方面成绩突出，区纪委监委为鼓励“失足”干部重拾信心，大胆干事创业，并在相关工作评优评先中予以积极推荐。这些后进变先进的典型经过广泛宣传后，对其他受处分的党员干部触动很大，大家纷纷表示要向他们学习，放下“包袱”，重新出发。

　　“基层干部犯点错误并不可怕，关键在于能否勇敢面对错误，主动担当作为。作为纪检监察机关，我们必须坚持严管与厚爱相结合，注重从政治上激励、工作上支持、心理上关怀，为敢担当者撑腰鼓气，不断帮助他们走出心理阴影，让干部真正感受到组织的温暖，不断提振精气神，增强干事创业的成就感和获得感。”翔安区纪委监委主要负责人表示说。（翔安区纪委监委）