今年以来，厦门国贸控股集团纪委严格按照上级纪委和集团党委关于全面从严治党的部署要求，深化运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，对违规违纪问题早发现、早提醒、早纠正、早处理，对有苗头性、倾向性问题的党员、干部和职工加大廉政提醒谈话和诫勉谈话的力度，切实防止小问题演变成大问题。

　　“虚心接受组织对我的处理，在下一步工作中，我将深刻汲取此次工作失误的教训，以更高、更实、更严的标准要求自己，坚持认真履行岗位职责，积极主动担当作为，坚决做到举一反三，坚决防止此类问题的再次发生。”近日，国贸控股集团下属企业一名干部在受到诫勉谈话的组织处理时，对个人之前在工作中存在的失误作出表态。

　　集团纪委在落实监督执纪“四种形态”中，始终注重将廉政谈话提醒和教育融入到日常监督检查，明确要常态性落实开展廉政谈话工作，要求把廉政谈话提醒工作纳入年度党风廉政建设责任制考核。同时，为着力提升廉政谈话实效，集团纪委还要求各级党组织和纪检监察机构，对谈话对象事后整改措施的落实情况进行跟进督查，确保各项措施整改落实到位。对于廉政谈话整改措施没有落实或者整改不到位的，要根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的要依照有关纪律规定作出进一步处理。

　　据统计，今年1-4月集团各级纪检监察机构共落实廉政谈话、组织提醒谈话等62人次，共运用监督执纪“四种形态”处理处分32人次，其中，运用第一、二种形态处理处分的比例为87%，比重占大多数。

　　下一步，集团纪委将持续统筹推进、精准把握、科学运用监督执纪“四种形态”，做到既讲政治，又讲纪法；既讲高压震慑，又讲政策感化，为推进公司高质量发展提供坚强的纪律保障。（国贸控股集团纪委）