“这次推动修订《人事管理规定》，通过固化流程，堵住在监督检查中发现的漏洞，强化各级组织在选拔人才过程中的规矩意识和约束能力，是集团纪委‘三不’一体推进的重要体现”。在企业制度专项检查反馈时，信息集团纪委负责人如是说。

　　2020年以来，信息集团纪委在“保持惩治高压态势”的基础上，推动集团各级党组织配套跟进“不能腐”的制度建设，加强“不想腐”的思想教育，不断放大和巩固“三不”一体叠加效应，取得新成效。

　　在保持“不敢腐”的震慑方面，集团纪委坚持有案必查、有腐必惩。对群众反映的信访举报件，及时组织人员进行核查，对5名查证属实的有关责任人员进行处理，形成有力震慑，并扎实做好案发单位案后整改“后半篇文章”，着力督促深化警示教育，以案为戒，防止类似问题的发生。

　　在扎紧“不能腐”的笼子方面，集团纪委开展工程招投标领域专项治理。针对上级关于工程招投标领域廉政风险任务分解方案中提及的3方面问题，督促责任单位细化12项措施，以制度固化形成长效机制。同时，坚持问题导向，常态化推动集团及成员企业建章立制，梳理更新内控流程，适时开展专项检查，推动各级企业制定和完善《业务接待管理办法》《工作跟踪督办管理办法》等13项制度。

　　在筑牢“不想腐”的防线方面，集团纪委将廉洁教育作为基础性工作抓紧抓实。通过集团党委中心组学习机制，带动各级党组织加强政治理论学习，推动各级领导干部上廉政党课16次。常态化开展廉政谈话，推动各级党组织开展廉政谈话200多人次。着力抓早抓小、防微杜渐，坚持通报典型案例、观看警示教育片、赠阅廉政书籍，累计下发警示教育材料、廉政书籍50份，持续增强不想腐的自觉。

　　“一体推进‘三不’，要在互联互通中乘势借力，在整合力量中推进落实。”集团纪委相关负责人表示，“我们将进一步结合当前形势任务，结合集团工作实际，从整体上贯通理解、全面把握，并在实践中坚持和发展。”（信息集团纪委）