厦门市纪委监委网站

　　“派驻机构改革3年多来，各派驻纪检监察组累计开展谈话函询168人次，建立584名处科级干部和428名社区两委廉政档案，累计接待党员群众1429人次，发现疑似问题线索62条，立案查处11件11人……”

　　这是厦门市湖里区纪委监委开展派驻机构改革以来取得的成效，各派驻纪检监察组靠前履职，发挥“派”的权威、“驻”的优势，推动驻在单位管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”，派驻监督“探头”越擦越亮。

　　各派驻纪检监察组落实全面从严治党主体责任，督促驻在单位制定主体责任清单，建立常态化研究党风廉政建设工作制度，层层传导压力、压实责任，要求驻在单位指定分管领导、专门工作人员与纪检监察组对接，负责本单位党风廉政建设日常工作。依托区全面从严治党责任落实监管平台，对主体责任落实不到位的亮起“红灯”，倒逼驻在单位落实主体责任。

　　同时，坚持以政治监督为统领，督促驻在单位坚决把党中央决策部署落到实处，做到“两个维护”。一方面，紧盯关键少数，当好“一线探头”。另一方面，紧盯驻在单位贯彻落实重大决策部署情况，围绕基层减负、减税降费、环保督察、疫情防控、复工复产等中心工作，针对是否存在温差、落差、偏差进行政治体检，及时纠正和解决，守好“前方阵地”。

　　近期，在推动复工复产过程中，各派驻纪检监察组充分利用驻在基层街道的便利，在了解辖区企业生产经营中存在困难的同时，及时掌握区相关职能部门在保障生产经营上的履职尽责情况，重点查找是否存在形式主义、官僚主义问题，并据此进一步开展监督工作，为有序复工复产提供纪律保障。

　　各派驻纪检监察组还把践行“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程，通过监督建议、谈话函询、约谈提醒等形式，积极推动驻在单位党组织运用“第一种形态”谈心谈话，建立健全驻在单位处科级干部廉政档案，收录干部收受礼金礼品、接受谈话、信访核查及受处理等情况，做到“一人一卷宗”“见档如见人”，挺起“护林”第一道防线。

　　打铁必须自身硬，为全面加强派驻纪检监察组干部能力素质，湖里区注重选优配强，突出训战结合。自改革以来，派驻纪检监察干部参加综合业务培训4场76人次、专项培训9场145人次，共有7名派驻组长、副组长提拔晋升，7名干部到派驻纪检监察组进行轮岗交流，在交流学习中不断激活干部队伍活力。（湖里区纪委监委）