线上招聘难解燃眉之急 企业该怎么办?

市纪委监委督促同安区人社部门因时因势调整部署,拓宽招聘渠道服务企业复工复产

 来源:厦门日报      作者:      2020-03-23 08:13:00      字体大小:[大][中][小]
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  “受疫情影响,很多工人无法正常到岗,单一的线上招聘方式,难解燃眉之急。”同安一些企业复工复产后,因员工到岗不足,急得团团转。这些企业与“厦门党风政风监督台”微信公众号互动,反映其遇到的困扰。

  急企业所急,市纪委监委启动直查督办,深入同安工业园区等地,实地走访、倾听诉求,发现招工难问题确实困扰着不少辖区企业。行政部门应当强化担当作为、服务意识,主动为企业破解复工复产遇到的难题。市纪委监委督促区人社部门及时采取有效措施,多渠道保障企业用工需求,做到复工复产和疫情防控两不误。

  困境  人力资源市场没开放 企业现场招工又受阻

  接到企业反映后,调查人员第一时间来到同安,实地走访工业集中区、祥平街道、新民镇等企业集中地,了解企业复工复产中遇到的招工问题。

  “最困扰我们的还是招工难问题,我们在年前接了不少订单,现在因员工不足,流水线运转不起来,面临订单完不成的巨额赔偿压力。”一家中小企业经营者的言语中满是焦急。他说,受疫情影响,区人力资源市场未开放,虽然政府部门推出了线上招聘,但效果有限。

  “我们要招的是流水线上的基础工,他们往往不会上网去应聘,更喜欢一对一、面对面的交流。”该经营者表示,在人员紧缺的情况下,他们和辖区的其他企业只能另想办法,从这个月初开始,在乌涂社区附近的小广场摆摊设点招聘工人。小广场人流量大,招聘效率也高,“因为是直接交流,双方谈岗位、议薪酬,如果一拍即合,工人就直接到工厂上岗了。”他举例说,通过这种现场招聘,几天就招到了5名工人,效果比通过网络进行线上招聘好得多。

  然而现场招聘很快又遇到问题,“相关部门要求我们撤离、不允许在那里设点招聘,并且还在现场拉了布条,禁止人员进入。”该经营者无奈地表示,人力资源市场没开放,企业的现场招聘又受阻,招工难问题该如何解决?

  调查   中小企业招工难  职能部门更应积极应对

  随后,调查人员来到企业所说的小广场进行实地了解。这个小广场位于乌涂店仔街与集安路的交叉处,由于地处工业集中区周边,外来务工人员密集。

  下午3时许的小广场,已有不少前来招聘的企业工作人员和求职者。有的手持招工信息招揽着求职者,有的招工展板前站满了人,还有三五成群的应聘人员在进行交谈……调查人员粗略一算,小广场上有近20个招聘摊点。就在这时,相关部门管理人员也来到现场,劝离聚集的人群。

  一方面,外来务工人员想找工作,企业想招工,双方需求都很迫切;另一方面,企业招工的渠道受限,疫情防控期间,政府部门能不能着力破解难题,助企业渡过招工难关?

  调查人员紧接着走访同安区人社局。区人社局表示,根据疫情防控要求,人力资源市场已暂停所有线下招聘活动。企业复工复产后,确实面临着缺工问题。目前他们通过引导企业开展线上招聘、向基层推送岗位信息、组织人力资源中介机构开展劳务对接和组织企业赴外地招工等方式,做好重点企业用工工作。

  调查人员表示,招聘员工是企业复工复产的关键环节之一,而目前中小企业又普遍存在招工难问题,现有的招工渠道无法满足企业的实际需求,政府部门就应该因时因势调整工作部署,增强主动作为意识,急企业之所急破解难题,改变工作方式方法,真正做到复工复产和疫情防控的“两手抓”。

  措施   改堵为疏  为企业现场招聘提供服务

  同安区人社局表示,将迅速采取行动,制定相关措施,为企业解决招工难问题提供服务。

  很快,一块张贴有众多企业招聘简章的“新民镇乌涂社区企业招聘专栏”在乌涂社区小广场立了起来,方便求职者第一时间获取招聘信息。

  “我们将收集更多的缺工企业招聘简章,通过设立的专栏发布。”同安区人社局表示,他们协调区城市管理局、区国有置业公司、新民镇政府和乌涂社区等部门单位,在乌涂社区人员密集地区设立招聘专栏。专栏指定专人管理,公布联系电话,定期更新企业招工信息等。

  同安区人社局同时加强对现场招工企业的服务与管理。“在做好疫情防控的前提下,指导现场招工企业开展‘一对一、面对面’招工。”同安区人社局表示,这个小广场紧邻工业集中区,外来务工人员密集,以前就形成了一定规模的招聘市场,每年有关部门都会对该处进行整治及不定期巡查。疫情当前,中小企业用工需求迫切,他们也转换思路,因地制宜改堵为疏,通过规范化管理,服务企业招工。为此,区人社局对到小广场开展现场招工企业提出疫情防控标准,要求企业必须有2-3人在场,其中1人开展招聘,其他人员做好现场防控管理,为应聘者测量体温,提醒戴口罩、保持1米以上的空间距离等。

  目前,同安区人社局每天安排现场管理人员,服务企业的现场招聘活动。

  专人负责

  全面收集企业岗位信息

  与此同时,同安区也在第一时间召开各镇街助力企业复工复产工作会议。分管副区长召集各镇街、人社局、城市管理局、总工会和企业服务中心研究部署,助力企业复工复产,会议要求各镇街结合本辖区企业复工复产面临的问题,在本辖区人员密集地区设立企业招聘专栏,指定专人负责,采取各种方法全面收集辖区周边企业的招工岗位信息,在专栏张贴并定期更新。祥平街道和西柯镇参照新民镇乌涂社区的做法,在企业和人员密集地区引导企业在做好防控管理的前提下开展“一对一、面对面”招聘工作。

  同安区人社局下发了《关于继续做好服务企业复工复产工作的通知》,制定了系列工作举措,区人社局将依托原有的招聘平台发布岗位信息、收集联系电话等,收集汇总企业申报的缺工岗位信息,并下发给各镇街,一对一开展送岗上门服务。同时注意发挥房东协会的作用,把收集的企业岗位信息推送给他们,让房东们发动租住户中未就业的外来人员到企业应聘。

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  把纪律挺在疫情阻击第一线,依规依纪追责问责。如果您发现相关部门或单位在复工复产和疫情防控工作中存在不作为、慢作为、乱作为等形式主义官僚主义问题,可向市纪委监委进行反映。

  根据市纪委监委的安排,疫情防控期间,“厦门党风政风监督台”微信公众号全天候线上征集相关问题线索。欢迎您通过该渠道与市党风政风监督员互动。

  

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