厦门市纪委监委网站

　　“新创办小微企业政策群里解读文件，提示申领奖励补贴材料等服务，常常是我们还没想到街道就想到了，指尖上‘小管家’很暖心！”近日，福建省厦门市思明区纪委监委工作人员走访辖区营商环境联系点，某电子商务有限公司负责人海晨晖介绍起近期享受的政策优惠，连声称赞。

　　过去经商时，海晨晖往往要自己查找相关政策文件，拨打部门电话进行咨询，或到指定现场详细沟通。

　　2021年，海晨晖所在企业主动报名成为辖区营商环境监督联系点，并向区纪委监委表达“希望由街道牵头，创建小微企业微信群”的诉求。莲前街道第一时间响应，牵头建立的政策群很快运行。截至今年7月，群成员已突破300人，越来越多的小微企业感受到工作“新风”。

　　“以往各类工作群数量太多，应接不暇。”思明区鹭江街道小学社区党委书记肖毅蓉对此感受颇深，“减负后，工作群数量从往年的十余个减少至目前的三个，不仅如此，上级的工作部署更加具体有针对性，需要我们做什么，明明白白讲清楚，而不是简单转发政策文件，我们抓落实的时间就多了。”

　　肖毅蓉说的“减负”是厦门市纪委监委启动的整治“指尖上形式主义”专项行动，旨在让基层人员能够从过多过滥的工作群、APP、网络投票评比中解脱出来，把应对群聊打卡，重复填表等无意义内容的时间腾出，更多面向居民群众、企业等对象开展服务。

　　如何让保留下来的工作群和APP不再产生新的负担？市纪委监委安排各级纪检监察机关督促职能部门运用大数据手段，提高行政效率，让“基层干部少跑腿、数据多跑路”。

　　思明区打造“智慧思明”平台，深田社区党委书记庄莹莹尝到“甜头”：“很方便，我们入户采集信息，通过手机就可以在平台实时上传数据，不仅如此，数据在多个平台间共享，网格员们不用重复填报表格，有平台做数据处理。这真是大大减轻我们的负担，能够有更多时间服务居民！”

　　形式主义，表现在基层，根子在上边。金宏网是厦门市党政机关统一办公平台，为优化素材收集方式，市纪委监委工作人员经授权后可以随时查阅市本级各机关单位、各区收发文、会议通知等，通过上下比对，重点查找对文件“一转了之”、机械式层层报表报数等困扰基层形式主义问题。

　　海沧区纪委监委在新阳街道设有一处基层减负监测点，但不设办公室，不挂牌，不给基层增负担。

　　“我们仅在每处监测点指定一名联络员，每月负责收集所辖村和社区报送材料、参会迎检、人员借调等情况。”海沧区纪委监委党风政风监督室干部李哲欣介绍。每月初，李哲欣都要汇总分析监测点报来的各类材料，“我们对照权责事项清单，对材料进行研判，发现基层减负措施落实不力、不到位的，及时跟踪督办。”

　　不仅是海沧区，2020年开始，厦门市纪委监委在镇街、基层所站、市属学校等陆续设立29个基层减负监测点。像李哲欣这样的监测点联络员按月报送的收文情况，为市纪委监委快查快办，严查严办基层减负措施不力、工作不到位等形式主义、官僚主义问题提供重要参考。经过两年多的治理，监测发现的问题明显减少，让干部“腾出手来抓落实”的整治成效不断体现。

　　给基层干部减负的同时，相关部门注重提升基层干部“暖心指数”。市委组织部完善基层一线和挂职干部待遇，积极指导市民政局及各区落实村（社区）两委成员薪酬待遇，按时发放各类福利和补贴，落实年度考核政策，将镇（街）机关年度考核优秀等次比例提高至20%。

　　今年以来，为进一步推动基层减负工作落细落实，市纪委监委还结合落实中央八项规定精神“正负面清单”，在全市开展纠治困扰基层的形式主义问题专题教育，对本市存在的共性问题、基层干部群众关注的设立工作群、党政机关举办网络投票以及开会发文、督检考中的注意事项分类阐述，以案释纪、以案明理。（厦门市纪委监委）