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　　“针对设备物资采购数额较大，容易滋生贪腐隐患这一廉政风险点，我们见招拆招，制定人员轮岗交流机制，破除‘固定管理服务’关系。”据川大华西厦门医院纪委有关负责人介绍，该院物资设备部人员交流轮岗已成常态。

　　川大华西厦门医院成立以来，结合自身特色及医药领域廉洁建设特点，制定一系列操作性强、落地性强的规章制度，从源头上筑牢预防腐败问题的坚实防线。

　　杜绝岗位风险要从源头上约束权力运行。重点岗位人员交流轮岗是川大华西厦门医院完善内控制度及廉洁风险点防控措施的重要内容之一，平均每2年进行一次轮岗交流，目前已有8人次参与轮岗，通过人员的合理流动，进一步防堵廉洁风险漏洞。此外，该院还严格对不相容职责分离进行进一步规范，杜绝关键岗位单人全程操控可能引发的廉洁风险。如在采购业务中，规范申请、审批、执行、验收、记录、付款等环节的职责相互独立；在库房管理中，设置验收、入库、出库、盘点各环节职责互不相容，有效降低管理漏洞与风险隐患。该院纪委针对规范权力边界、约束权力运行强化监督检查，杜绝制度规定和实际执行“两张皮”。

　　同时，川大华西厦门医院注重廉洁教育，采取与川大华西医院本部联动联教的方式，去年共联合开展“华西系”多院区廉洁政教育31次。通过案例剖析同享、警示教育同频、查摆问题同步的方式，有效解决川大华西厦门医院作为新医院案例少、监管经验不足等问题，进一步提高医务工作者和行政人员规范权力边界，严守制度规矩的意识觉悟，持续推动构建风清气正的医药环境 。（驻市卫健委纪检监察组）