厦门市纪委监委网站

　　“青年强，则国家强。”党的二十大报告指出：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。厦门市湖里区纪委监委深刻贯彻党的二十大精神，进一步强化青年干部培养工作，为年轻纪检监察干部把好成长“方向盘”。

　　湖里区纪委监委将培养选拔年轻干部作为系统工程来抓，采取“墩苗”式培养，选派年轻纪检监察干部担任社区书记助理，到基层一线岗位锤炼打磨、历练成长。年末岁尾时，刚入职区纪委监委的小郑，以忠仑社区书记助理的身份，与社区干部们一起为安置房回迁群众安心过年忙碌着。到社区一线锻炼让小郑收获满满：“社区工作虽然繁杂，但涉及方方面面的民生，让我对基层社情民意有了更直观地了解，也锻炼了和群众打交道的能力。”

　　为把好年轻干部成长的“方向盘”，区纪委监委还实行“双导师”联络培养机制，为刚进入纪检监察队伍的青年干部指定1名班子成员和1名中层干部或业务骨干作为“双导师”。两位导师每季度要与青年干部开展谈心谈话，对其表现情况作出评价，并带领其开展专项课题调研，在岗位实践中提升专业能力素质，做到传经验、帮业务、带作风，为纪检“新兵”系好“廉洁扣”。

　　针对年轻干部能力不足、本领恐慌等问题，近年来，区纪委监委形成全员集中培训、针对性专项培训的全方位的干部教育培训体系。依托“每周一学”常态化学习机制，鼓励年轻干部站上“每周一学”讲台，交流工作实践中遇到的“疑难杂症”，分享经验对策，以讲促学让“新纪检人”迅速成长、独当一面。在全员集中培训、专项培训中针对年轻干部的不足短板设置针对性培训课程，涵盖审查调查、村居“三资”管理监督、巡察监督等“专业硬菜”，练就干事本领。

　　湖里区还在青年干部日常监督管理上下功夫，为年轻干部建立廉政档案和工作业绩台账，日常动态跟踪廉政情况与工作表现情况，多维度精准“画像”，提出针对性的培养措施。廉政档案一人一档，并依据组织部门年度考核结果，结合平时观察了解，掌握廉政情况；工作业绩账实行台账式记录工作，并结合述职述责述廉、案件评查等工作，对年轻干部的工作业绩进行定性定量、综合分析。（湖里区纪委监委 蓝雅婷）