厦门市纪委监委网站

　　搭平台、建机制、结对子……近年来，厦门市同安区纪委监委以实战实训为导向强化年轻干部培养，持续实施纪检监察系统“实践强基·青年铁军锻造工程”，通过岗位练兵、师徒帮带、以案代训，引导年轻干部尽快转变思想、转换身份、充实技能，全面提升青年铁军的履职能力。

　　为帮助年轻干部度过入职适应期，同安区纪委监委创新实践锻炼方式，搭建“下挂上跟”干部交流平台。“我们以3个月为周期，按照分层分批原则，由委机关选派年轻干部到镇（街）纪（工）委挂职锻炼、各镇（街）纪（工）委选派青年干部到委机关跟班学习。”该区纪委监委有关负责人介绍道。平台搭建以来累计“双向交流”19名青年纪检监察干部，推动干部直插一线学习基层工作方法，快速熟悉业务内容，在监督执纪中壮“筋骨”、长才干。

　　针对新进年轻干部面临的经验不足、本领恐慌等问题，该区纪委监委建立“师带徒”干部能力提升机制。指定经验丰富的纪检监察业务骨干作为指导老师，与年轻干部结成“青蓝”对子，定期开展谈心谈话，“一对一”传授工作经验、指导业务疑难。此外，安排新入职干部第一时间前往留置办案点跟案实训，业务骨干围绕审查调查业务有针对性向年轻干部讲解规程、解读政策、分析案例，通过“互动研讨+严师点评”，以干促学加强“传帮带”，培养出一批能独立开展谈话工作的90后干部。

　　除了开展常态化学训，同安区纪委监委还注重青年干部教育管理的成果转化。结合全员培训、专题集训、上派参训、视频联训“四训课堂”，精心筹划面向年轻干部的专题课程，在“个人自学+集体同学+专家讲学+分组研讨”的基础上，打造青“廉”交流分享平台，创设“周督导、月通告、季研讨”晾晒点评机制，定期推选“敬业之星”进行演讲分享，为干部风采展示提供“舞台”，推动先进示范、互学互鉴。

　　党纪学习教育期间，该区纪委监委为年轻干部“量身定制”宣讲式、互动式、研讨式学习平台，组建“纪法斗阵行”宣讲团，选派年轻干部作为宣讲员，结合线上“云直播”等方式为全区144个村（居）干部释纪释法。同时，该区纪委监委以录制纪法知识视频“微课”为契机，组织青年纪检监察干部出镜“以案说纪”，结合典型案例讲解新修订的《中国共产党纪律处分条例》，以讲促学精进业务，助推青年铁军锤炼过硬作风。（同安区纪委监委）