厦门市纪委监委网站

　　近年来，思明区纪委监委把干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手，持续创新培养模式，通过定期开展家访、一线实战锻炼、“演武讲堂”培训、结对师徒帮带、“文采演武”比拼等多项举措，在教育、实践中着力提升纪检监察干部的政治素养、纪律意识、业务能力和斗争本领。

　　为强化纪检干部队伍建设，该区纪委监委将“八小时内约束”和“八小时外监督”相结合，将工会活动与家访相融合，详细了解干部在家庭中的生活状态，传达廉洁自律的重要性，鼓励家属当好“廉内助”，为打造一支作风优良、纪律严明、家庭和谐的纪检干部队伍奠定了坚实基础 。

　　为持续拓宽年轻纪检监察干部培养渠道，思明区纪委监委强化“结对帮带”和“跟案实战”，结合典型案例和办案实际，对年轻干部开展案例剖析、业务指导、技能传授，强本领、抓落实、带作风，全方位护航年轻干部成长。该区纪委监委通过统筹片区协作、“室组”联动、“组组”协同、“室组地企”联合等机制，让纪检监察干部在一线历练中成长，不断提高了日常监督、执纪审查、依法调查等本领。

　　同时，该区纪委监委以“订单”化培训提升干部业务素质，突出教践并行。通过定期分析研判队伍建设情况和纪检干部报送的培训需求，定期安排具有针对性的“订单”教案，依托“纪法演武”平台，分类开展授课辅导和实践学习。区纪委监委机关人员、各街道纪工委、各派驻机构以及区属国企纪委的工作人员共同参与培训，“演武讲堂”参训对象达770余人次，营造交流互鉴、比学赶超良好氛围。

　　此外，思明区纪委监委还突出精准提升，优化干部选育管用，深入分析年轻干部素质特点，实行“轮岗”制度，激发干部“敢为善为”潜能。完善类案审理提前介入机制，规范审查调查措施使用和涉案财务处置，提升干部执行标准能力，坚决守牢安全底线。根据思想政治提升与业务能力精进方面的实际需求，该区纪委监委精心购置专业书籍，持续充实青年干部“工具书”“案头书”，为干部成长成才提供源源不断的精神养分 。（思明区纪委监委 陈旖）