厦门市纪委监委网站

　　“初核工作做得扎实，执纪审查工作才能赢得主动。在实践中，初核工作要怎么做？概括起来，就是‘三表一报告’... ...”日前，厦门市湖里区纪委监委举办业务培训专题课堂，围绕初核工作实战要点授课，并现场随机提问、实操演示、互动交流，为审查调查干部上好春训“第一课”。

　　今年以来，湖里区纪委监委把深化全员教育培训作为推进纪检监察干部履职能力建设的基础性工程，着眼于强基固本，坚持培训赋能，突出能力建设，“全覆盖”与“抓重点”相结合，统筹抓好全员集中培训和日常专题培训，全方位打造纪检监察业务尖兵。

　　围绕“高、精、专”要求，区纪委监委坚持以目标导向、问题导向、实效导向策划实施干部业务培训专题课程。在系统内开展培训需求“大摸底”，广泛征集培训需求19项。针对征集到的培训需求，区纪委监委充分挖掘高校、市纪委监委、市中级人民法院等领域资深师资力量以及本委业务骨干力量，综合运用案例教学、情景模拟、交流研讨、实操点评等方式策划开展“小班式”培训、“小切口”教学，为纪检监察干部“精准滴灌”补短板、强弱项。今年以来区纪委监委已陆续开展《关于初核工作的研讨》《办案安全、措施及涉案财物规范化建设业务交流会》等专题培训4场次，不断强化干部法治意识、程序意识、证据意识，促干部业务水平的提升。

　　在培训赋能的同时，区纪委监委还注重通过参与专项工作、轮岗培养等方式，让纪检监察干部在实战中积累经验、增长才干。区纪委监委优先安排年轻干部参与监督检查、审查调查工作，灵活抽调综合部门干部支援一线办案，让更多干部参与专案工作、提升业务本领。在综合考量干部专业特长、性格特点、工作履历等情况的基础上，区纪委监委有计划、分批次组织干部轮岗交流，近年来内部轮岗交流30余人次，干部综合业务能力得到有效提升。同时，注重全方位历练，区纪委监委积极选调干部参与信访维稳、企业服务、巡察监督、城中村改造等专班实践100多人次，助力干部拓宽眼界、丰富阅历、挖掘潜能，不断提升综合能力素质。

　　针对年轻干部数量较多的情况，区纪委监委突出加强年轻干部日常教育培养。建立新录用公务员培养管理制度，为近三年新录用干部配备政治、业务“双导师”，建立成长台账，搭建业务交流平台，推动年轻干部与新进干部人人上讲台、轮流当讲师，以讲促学、以学促干。区纪委监委还推动年轻干部到吃劲负重岗位经受考验磨砺，以强有力“传帮带”助力年轻干部加速成长成才，逐步建立起专业化、年轻化的后备人才梯队。（湖里区纪委监委）