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　　“许多工作人员对自身岗位的职责不够了解，对所处岗位存在的廉政风险点识别不到位，列出的防控措施缺乏针对性，这说明大家对于廉政风险防控的认识还不够。”这是水务集团纪委书记在《廉政风险防控目录》更新工作部署会上所指出的问题。

　　去年，水务集团纪委按照岗位、部门和公司三个层面，逐一清理和明确各类职权，排查分析存在的廉政风险点，汇总并制定了《廉政风险防控目录》，进一步推进了集团廉政风险防控体系建设。当前，反腐败斗争形势依然严峻，水务集团纪委十分重视《廉政风险防控目录》的动态更新工作，通过有针对性地制定防控措施，从源头上预防腐败，有效帮助职工规避风险，提高工作效能，将抓早抓小、以防为主的要求切实贯彻到位。

　　在近期组织的工作部署会暨培训宣传贯彻活动中，水务集团纪检监察工作人员从“纪律制度约束、流程规范性、审核把关要求、结果影响力”等方面阐述了如何识别潜在风险点，举例分析部分重点岗位、腐败易发高发领域的风险防控措施设置及风险等级计算方式，并对此次《廉政风险防控目录》更新工作的目标意义及工作要求进行了详细说明。

　　“感觉真的受益匪浅！《廉政风险防控目录》不仅可以让新进员工迅速了解岗位潜在的廉政风险点，避免因无知而违规、违纪，同时也从源头上预防腐败，在工作中保护大家成长。”一位参会的部门工作人员感慨地说。

　　“此次工作部署会暨培训宣传贯彻的开展，为水务集团各单位各部门全面梳理岗位潜在风险点、制定防控措施提供了新思路。今后，集团将更加注重廉政风险防控的成果运用，确保廉政风险‘控得住’‘防得牢’。”水务集团纪委负责人表示。（市政集团纪委）