厦门市纪委监委网站

　　“公职人员利用职权敲诈勒索的行为，在定罪时应认定为索贿还是敲诈勒索，亦或是二者的想象竞合？”近日，厦门市同安区纪委监委案件审理室与案件承办室就一起具有争议性的职务犯罪案件的定性问题展开讨论，几经研讨，最终就该案的定性问题达成一致意见。

　　今年以来，厦门市同安区纪委监委持续强化“生命线”意识，通过不断促进内外协同、完善案件评查机制等举措，严守案件查办“质量关”。

　　同安区纪委监委不断强化“内外”沟通协同，对内前移案件质量关口，由案件审理室在立案审查调查阶段适度介入、答复咨询，强化查审双方共同意识，从源头保障案件质量；对外搭建“监检法”沟通平台，与司法机关、执法部门形成法法衔接工作体系，持续提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　持续深化案件质量评查工作，坚持日常一案一查与年度全面评查相结合，把牢案件质量关口。日常实行“评查—反馈—整改”闭环工作机制，找准个性问题，梳理共性问题，推动个案向类案延伸。在年度案件评查中，重点对照日常一案一查中梳理出的问题，检查案件承办部门是否做到应改尽改。在2022年度案件质量评查中，区纪委监委抽调派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委干部18人开展交叉评查，共评查案件58件，查阅卷宗182册，发现问题293个，评查覆盖率达79.5%。

　　针对镇（街）纪（工）委个别存在的职级待遇调整不到位、处分决定送达不及时、处分决定执行不严谨等问题，区纪委监委坚持“问症开方”，深入跟进处分执行“后半篇文章”，以查阅资料、个别谈话等方式了解处分决定执行情况，防止处分决定“打白条”“打折扣”“搞变通”。同时，对每一起违纪违法案件，坚持有的放矢，深刻剖析系统性根源性问题，通过以案施教，让处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，切实维护党纪法规严肃性、权威性。（同安区纪委监委）