厦门市纪委监委网站

　　“我们已经结清工人的欠薪，也与业主单位谈好了解决方案，感谢区纪委同志的监督指导。”日前，厦门市翔安区纪委监委工作人员在对某政府项目总包单位，开展欠薪问题整改“回头看”时，收到该企业负责人的反馈。

　　此前，翔安区纪委监委聚焦群众急难愁盼问题，通过室组联动监督机制，协同区人社局针对根治欠薪工作开展、欠薪问题办理、制度落实等情况，对全区政府、国企类建设项目开展“地毯式”检查。截至目前，已化解政府、国企项目欠薪问题32个，追回被拖欠薪资605万元。

　　在取得阶段性成果的基础上，该区纪委监委推动区人社局将工作重心转向源头预防。通过建立网格化监管模式，区人社局对在建及新建项目实现“定人定项目”全覆盖监管。在做好劳动用工规范化培训指导同时，区人社局严格监督工程款支付担保制度的落实情况，并定期开展欠薪隐患摸排，将监督触角延伸至制度执行环节。从而，以紧密衔接的劳动者权益保障链条，拉动欠薪问题由“清欠”向“防欠”步步深入。

　　值得一提的是，翔安区纪委监委还推动区人社局创新工作方法，形成刚柔并济治理格局。区人社局一方面设立企业纠错缓冲期，避免一刀切执法，如某企业因业主单位拖欠工程款首次发生欠薪行为，且事后积极配合整改，经研究适用“首违不罚”机制。另一方面对个别企业态度含糊不清、推诿扯皮的恶意行为，区人社局将其列入“农民工工资支付黑名单”，由各有关单位实施联合惩戒。

　　这一系列举措不仅保障了劳动者权益，更优化了营商环境。该区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化监督保障执行、促进完善发展作用，让“防欠”机制成为守护劳动人民福祉的屏障，为翔安区高质量发展构建和谐稳定的劳动关系提供保障。（翔安区纪委监委）