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　　为贯彻落实习近平总书记关于“加强新时代廉洁文化建设”重要指示精神，象屿集团坚持分类施教、多元培育、融通业务，持续释放廉洁文化建设多维功效，使廉洁文化成为企业行稳致远的稳定动力和重要优势。

　　“引”廉：分层培育廉洁理念

　　集团充分发挥“一把手”和领导班子等“关键少数”头雁作用，建立“早读1小时”党委理论中心组学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想列为重要内容，由中心组成员轮流担任领读人和分享人，以“头雁领航”带动“雁阵齐飞”。同时，开展“青苗计划”，针对新入党、新入职、新提拔的“三新”青年干部，量身打造“廉洁套餐”并落实廉洁“第一课”要求，引导青年员工扣好“第一粒扣子”。此外，集团还结合今年党纪学习教育，组织开展党纪知识竞赛，掀起“学条例”热潮，其中，象屿港湾员工自编自演情景剧《清风护企》，生动演绎工程管理中常见的廉洁风险，以“清风剧场”下基层的形式，营造崇廉尚廉氛围。

　　“育”廉：深耕细作廉洁矩阵

　　集团将优秀传统文化与廉洁文化深度融合，提炼“计利天下、相与有成”的企业使命，即“赚和自己能力相匹配、符合国家发展战略、遵纪守法的钱”。由各级党组织一把手担任“象屿文化大使”，自上而下厚植“风险第一”的经营理念和“阳光简单”的文化品格，推动象屿文化的廉洁元素浸润人心。与此同时，打造党风廉政建设与企业风险管控相结合等“五个结合”党建工作体系，培育出一批党风廉政品牌。如，绥化象屿生化创建“吾在”“小吾在”党建品牌，与公司发展战略深度融合，将项目成果转化为生产力，助力公司扭亏为盈、逆势增长。此外，集团还通过定制参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等“警示教育套餐”，精选内部员工违纪违法典型案例10起，汇编《象屿集团典型案例集》，推动各级各部门集中学习，把典型案例“活教材”转化为“治未病”的良方。

　　“融”廉：展现护航经营实效

　　集团积极搭建廉洁风险排查防控体系，对廉洁风险实施PDCA（策划、执行、检核、应用）动态管理，针对性梳理防控措施，编制形成《廉洁风险防控手册》。在此基础上，创新开展“部门说廉”，由各单位结合自身风险点开展针对性廉洁教育。同时，推动出台合规管理、风险管理等制度，将廉洁文化嵌入企业内控中，并针对风险高发重点领域，开展分类指导。如，针对制造业企业采购量大、廉政风险高等特点，集团纪委主要负责人开展专项座谈，提出廉洁风险防控建议，督促象屿海装优化实施采购人员轮岗、供应商管理等制度，实现采购降本千万元。

　　下一步，象屿集团将把廉洁文化建设作为一项基础性、经常性工作，引导全体党员干部职工把廉洁文化建设成果切实转化为助推企业高质量发展的工作实效。（象屿集团纪委）