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　　“新车豪车高级车，切莫使用违规车。客户关系再紧密，违规出游可不行……”近日，象屿产发原创推出的“清风‘发’声”廉洁影子戏，以生动活泼的形式将日常业务中的廉洁风险点娓娓道来，将廉洁文化融入员工日常生活。

　　这是象屿产发纪委创新廉洁教育形式、构建廉洁教育“立体矩阵”的一个生动缩影。今年以来，象屿产发纪委紧抓新时代廉洁文化建设的国企实践，问题导向破解廉洁教育方式单一、渗透力不足等难题，系统整合线上线下资源，推动廉洁教育从“单向灌输”向“多维互动”转变，逐步构建起一个覆盖全面、层次分明、内容夯实、重点突出的立体化廉洁教育体系，为企业发展提供坚实纪律保障。

　　“这组书画巧妙通过‘花中四君子’，传递清正廉洁理念。”象屿产发纪委打破传统说教模式，线上推出《纪律请听好》系列微视频，线下通过开展廉洁作品评选、家风馆实地教学等活动，形成线上线下联动传播，实现从“指尖”到“身边”的全场景渗透，增强廉洁教育的亲和力和影响力。今年以来，象屿产发纪委推出资产租赁、公务用车等主题《纪律请听好》微视频，征集书画、摄影等各类作品36件，让廉洁教育可观、可感、可参与。

　　此外，象屿产发纪委紧盯“关键少数”、年轻干部、关键岗位等重点群体，量身定制“一类一策”廉洁教育内容。针对“关键少数”，重点开展权力观教育和风险警示教育，今年以来，组织高管任前廉政法规考试7人，对7名新提拔干部开展“靶向式”岗前谈话，明确界定权力边界和运行规则；针对年轻干部，注重形式创新，通过纪法微课堂、青年读书角、廉洁读书会等多种形式，让纪律教育更加生动，强化“发”家青年的纪法教育和初心教育；针对关键岗位，通过梳理履职过程中易发、多发、频发的风险点，分层分类开展纪律教育。这种差异化施教的模式，让廉洁要求真正契合岗位实际、触及思想深处。

　　在丰富教育形式的同时，象屿产发纪委着力构建廉洁教育长效机制。例如，通过制定《员工职业道德风险治理制度》、组织关键岗位人员签订廉洁承诺书等，将廉洁要求固化为行为规范；推动21项制度更新修订，并配套开展宣贯与考试5场次，实现“制度建设”与“意识培育”同步推进。此外，象屿产发纪委针对中层及以上干部实现廉洁档案应建尽建，坚持电子廉洁档案“常态更新+安全使用”，确保廉洁档案能实时反映干部的最新“廉洁体征”。廉洁档案的动态更新机制，为教育内容优化提供了数据支撑，推动廉洁教育从“大水漫灌”走向“精准滴灌”。

　　下一步，象屿产发纪委将持续深化廉洁教育矩阵建设，进一步打通线上线下教育资源，推动廉洁意识真正内化于心、外化于行，为企业高质量发展注入源源不断的“廉动力”。（象屿集团纪委）