干部教育监督管理是一项长期性、基础性工作，要绵绵用力，引导党员干部把纪律内化于心、外化于行。希望大家能够当好各自所在队伍的‘领头雁’，把本部门本单位的干部教育好、管理好、监督好，做到事业发展、干部安全。

　　日前，厦门市湖里区纪委监委紧盯“关键少数”，在区委常委会扩大会议上以“润心课堂”的形式开展警示教育，结合本区违纪违法典型案例进行剖析示警，围绕如何抓工作、带队伍提出意见建议，既强警示，更重润心。据悉，“润心课堂”结合不同时期的重点热点，因人、因时、因势选题，以“短平快”的形式，为湖里区领导和各单位“一把手”等“关键少数”开展廉政专题讲解，以上率下压实主体责任。

　　2025年以来，湖里区探索建立“润心教育”机制，以警示教育荡涤初心，以谈心谈话温润人心，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，让“润心教育”与干部成长同行相伴，引导干部把他律转化为自律，将廉洁力量转化为干事创业的不竭动力。

　　图为湖里区组织青年党员干部开展“书香润初心·廉洁筑清风”读书分享会。

　　开展警示教育是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要一环。湖里区注重用好警示教育这一“清醒剂”，制定出台《关于加强全区党风廉政警示教育工作的实施意见》，区分不同层级、不同类别、不同领域干部，因人制宜、精准施教，让教育警醒直抵灵魂深处，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　2025年5月份，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，湖里区聚焦干部队伍实际，为年轻干部量身定制“青廉套餐”，为年轻干部成长筑牢廉洁屏障。面向全区170余名年轻干部、63名新提任干部开设廉政专题课，剖析本区典型案例，并集体观看《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》；组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，通过“沉浸式”教育引导他们摒弃“看客”心态，自觉把自己摆进去，防止侥幸心理；拍摄《小节不小》清风微党课，通过5个微场景故事，以一名基层干部的视角，精准剖析作风问题隐形变异新表现。“通过沉浸式的警示教育，让我深刻领悟到廉洁自律不仅要铭记于心，更要落到小事小节上。”经过“青廉套餐”学习，一名基层街道年轻干部深有感慨。

　　图为湖里区组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审。

　　结合做好查办案件“后半篇文章”，湖里区还充分运用典型案例资源，到案发单位、重点领域召开警示教育大会，推动以案明纪、以案释法、以案说责。2025年以来，全区共召开警示教育大会9场，覆盖2000余名党员领导干部。

　　在强化警示震慑的同时，湖里区也注重以分层分类谈话润心。近日，区纪委监委联合区委组织部，为11名新提拔和交流任职的处级领导干部开展任前谈话。“此次谈话为我指明了方向，在新的工作岗位上将以更高的标准、更严的纪律要求自己！”参加谈话的干部纷纷表示，将走稳履新“第一步”，走好干事创业“每一步”。湖里区持续优化任前廉政教育机制，紧盯干部履新任职的关键节点，采取面对面、集体谈话等形式，结合典型案例、岗位职责，把纪律规矩讲清、把责任担当讲明，拧紧廉洁从政的思想发条，2025年以来共开展任前廉政谈话16场181人次。

图为湖里区纪委监委对拟提任干部进行任前集体廉政谈话。

　　不仅仅是提拔晋升的关键节点，湖里区还努力将关心关爱抓在平常做到经常，常态化开展传导压力“集体谈”、日常交心“鼓励谈”、抓早抓小“提醒谈”、专项工作“针对谈”，常浸润、见实效，让干部产生廉洁从政的自驱力，成为滋养风清气正政治生态的源头活水。2025年以来，全区共开展“润心谈话”1.2万余人次。

　　图为湖里区纪委监委监督推动相关部门在各工地设置“潮汐食堂”，破解建筑工人用餐难题。

　　通过“润心机制”的实践，湖里区把好力度温度尺度，推动干部队伍进一步改进工作作风、强化担当作为。设置工地“潮汐食堂”让千名工人吃上放心饭，“家门口”的社区居家养老服务让老人安享晚年，专业审计进小区促进公共收益管理规范化... ...一件件民生实事落地见效，见证了干部争优争先精气神的不断提升，让辖区群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。