厦门市纪委监委网站

　　“作为新入职的纪检监察干部，要尽快适应角色，严守纪律，把好人生总开关……”近日，福建省平和县纪委监委组织对新进纪检监察干部开展岗前谈话，助力扣牢廉洁从政“第一粒扣子”。

　　为增强纪检监察干部队伍力量，平和县纪委监委坚持人才是“第一资源”的理念，从优化年龄和专业结构入手，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，重点补充法律、财会、工程领域等专业的年轻干部，以“海纳百川”引才，破除“人才不足”之困。2024年以来，通过公务员招考、调任等方式充实干部队伍。

　　“这次的‘知行讲堂’真是‘干货满满’，刚加入纪检监察队伍，面对新领域还是会有点不安和焦虑。”谈到知行讲堂，新调入干部卢荣钦有感而发。针对新进人员业务不熟的特点，平和县纪委监委加大培训频次，常态化开展纪检监察业务培训，创新开设“知行讲堂·强‘纪’课堂”，定期邀请专业素养扎实、理论经验丰富的讲师，为新进纪检监察干部量身设计业务知识“补充包”。

　　此外，该县纪委监委还坚持“以干代训”和“实战练兵”，为新进纪检监察干部量身定制“成长计划”。把信访办理、案件查办、监督检查、巡察一线作为新进纪检监察干部的“练兵场”，帮助其加快掌握问题线索处置、文书制作、监督检查等业务知识与方法技巧，不断提升专业技能水平，推动纪检监察“新兵”变“尖兵”。

　　为全面提升纪检监察干部队伍综合素质，平和县纪委监委精心打造“青”廉交流分享平台。通过组织知行分享会、“青”廉纪法沙龙等形式多样的活动，为干部风采展示提供“舞台”，让新进干部围绕学习感悟、工作感想、生活感触等方面上台分享自己的心得，在互学互鉴中练就“提笔能写、开口能讲、工作能干”的硬功夫。

　　严管就是最大的厚爱。在抓好纪检监察干部能力建设的同时，该县纪委监委将干部管理监督融入日常、抓在经常，严格落实个人事项报告、打听请托报备、保密管理等制度规定，定期开展谈心谈话工作，经常性教育提醒干部学纪知纪明纪守纪。同时，做细做实廉政家访，及时掌握纪检监察干部的思想和工作状态，加强“八小时外”监督。

　　“我们将持续加强对新进纪检监察干部的教育管理监督，助力新进干部提速成长，尽快从‘新兵’转为‘精兵’，锻造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。”平和县纪委监委相关负责同志表示。（平和县纪委监委）