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　　“当心中的恶滋生时，需要问问自己这么做值得么？一个谎言往往要用更多的谎言来遮盖，最终食了恶果。”近日，象屿集团纪委精心组织新任高管、财务负责人、青年干部及业务骨干等40余人前往湖里区人民法院旁听近期内部查处的某案件庭审，参与干部纷纷表示受到深深触动和强烈震撼。

　　自该案件查处以来，集团纪委第一时间编写内部案例通报，组织各公司、各部门通过专题会议、党课、廉洁谈话等方式警示教育高管及关键岗位8474人次，使党员干部从中受警醒、明底线、知敬畏，引导党员干部树牢底线思维，严守纪律红线，切实将“写在纸上的教训”转化为“刻在心里的警醒”。

　　去年以来，象屿集团以“精准滴灌”为主线，聚焦领导干部及家属、青年干部及新员工等关键对象，紧盯供应链、采购等重点领域，着力提升警示教育的针对性、启发性和实效性，深刻剖析违纪违法典型案例，用“身边事”警示“身边人”，引导党员干部以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线。

　　针对“一把手”和领导班子，集团纪委协同各二级行业纪委，综合运用通报违纪违法典型案例、参观警示教育基地、警示教育专题授课、线上推送警示教育资源、开展廉政测试、廉政谈心谈话等方式，对集团370余名高管干部开展警示教育，引导“关键少数”始终做到在遵守和执行纪律上走在前、作表率。

　　针对青年干部及新员工，集团纪委联合团委，采取观看警示教育专题片、通报典型案例、纪法教育培训、参观警示教育基地、开展党纪知识竞赛、青年说廉洁宣讲比赛、廉洁艺术作品征集等多种形式，打造“沉浸式”课堂，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

　　针对供应链、采购等重点领域，集团纪委结合行业特性开展分类指导。如，针对制造业企业采购量大、廉政风险高等特点，开展专项座谈，提出廉洁风险防控建议6条，督促象屿海装优化实施采购人员轮岗、供应商管理等制度，实现采购降本近千万元。

　　在日常工作中，集团纪委不断丰富警示教育形式，努力提高党员干部学习教育质效。深挖警示教育案例，选取内部违纪违法典型案例10余起，汇编《象屿集团典型案例集》，通过分析案件背后原因、深挖共性教训、释义纪法条款，强化警示教育的治本功效。线上打造“红线在哪里”、小廉说纪法、漫画说纪、节前“纪”语、纪法小课堂等子品牌，立体化传递清廉之声。线下打造清风读书角、廉洁文化长廊、廉洁艺术作品展等，让党员干部“沉浸式”接受纪法警示教育。去年以来，共组织360余名高管参与纪法知识测试，1900余名干部参加纪法条例培训，4000余名关键岗位参加《国有企业管理人员处分条例》专题解读，2.5万余名职工参与廉洁文化知识竞答。

　　“下一步，我们将坚持分层分类、综合施策，深化运用身边人身边事，结合不同领域、行业特点，进一步丰富拓展方式，持续增强警示教育效果。”集团纪委相关负责同志介绍。（象屿集团纪委）