厦门市纪委监委网站

　　近年来，国贸控股集团旗下厦门信达股份有限公司（以下简称“厦门信达”）党委、纪委结合主业，创新廉洁文化宣传形式，举办“后备箱”游园会、 “轻骑兵”下基层等特色活动，受到公司员工和社区居民的热烈欢迎。

　　近日，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，厦门信达党委、纪委大兴调查研究，持续打造“达观清风”党风廉政、廉洁文化品牌，构建“箱遇清风5.0”廉洁文化建设体系，以春风化雨、潜移默化、生动鲜活的形式，推动廉洁文化建设走深走实。

　　清风入心“零阻隔”

　　2022年初， 厦门信达党委、纪委创建“达观清风”廉洁文化品牌，围绕“达观清风”开展各项廉洁宣教工作，大力弘扬廉洁文化。

　　“从具体实践来看，培育创建有高辨识度的基层廉洁文化品牌，有助于提高受众的认同感和亲近感，便于廉洁文化建设的开展。”厦门信达有关负责人如是说。

　　今年以来，厦门信达共组织“达观清风”廉洁教育活动11场，吸引16家投资企业、合计620余人次参与。在“达观清风”廉洁文化品牌的感召下，厦门信达队伍持廉守正，敬廉崇洁。

　　基层宣教“零距离”

　　如何做好党风廉政教育？厦门信达深入挖掘具有行业特点和企业特色的廉洁文化元素，并依托营销展厅、园区工厂强化宣教，推进党风廉政教育向基层、向异地延伸。

　　深入一线，让廉洁宣传更“广”。除组织党员干部参观廉政教育基地、观看廉政宣传片之外，公司还精心编纂《廉洁手册》，以漫画的形式，将贴合一线业务日常的廉洁知识搜集入册，并将《廉洁手册》送入一线企业宣导。

　　结合重大节点，让廉洁教育更“实”。公司结合红色纪念日、重大会议、传统节日等，公司举办廉政灯谜竞猜、“廉政读书月”、廉洁知识竞赛、“清风伴六一、廉洁润童心”主题绘画剪纸等特色活动。

　　创新载体，让廉洁文化更“活”。公司在异地汽车经销展厅开展廉洁文化后备箱游园会，将廉洁文化教育与主责主业深度结合，让广大干部职工潜移默化地接受廉洁文化熏陶。

　　关怀青年“零温差”

　　厦门信达纪委突出抓好青年干部廉洁教育，通过探索青年干部教育新路径，引导青年干部涵养廉洁自律的道德修为。

　　调查研究是做好工作的基本功。今年上半年，厦门信达纪委结合主题教育，牵头开展针对青年干部正风肃纪反腐开展调查研究，共回收调研问卷203份，并召开3次青年座谈会。在调查研究的基础上，公司纪委制定了翔实的青年干部廉洁工作提升方案。

　　厦门信达纪委还精心开发《青廉说·系牢青干风纪扣》课程。该课程由兼任团委书记的纪检监察干部主讲，覆盖宣教至全体青年员工。

　　为了让“达观清风”廉洁文化“可知、可感”，厦门信达在公司系统内推选青年廉洁形象大使，为“达观清风”廉洁文化宣传代言，并打造《青廉说·守护澄澈青春》节目，与此同时，公司纪委开展涉网风险专项治理，针对青年干部腐败易发多发的涉网风险点开展专项宣导和自查自纠。

　　监督提醒“零盲区”

　　厦门信达纪委高度重视廉洁风险防控和廉洁文化建设的深度融合，2022年，公司结合内控手册的梳理，编制《廉洁风险防控手册》，排查廉洁风险点，相关工作共覆盖10个领域56个重点事项。

　　公司还试点建立廉政交叉检查机制，在汽车经销板块，结合内审计划补充各店财务经理进入检查团队，同步对廉洁风险点进行交叉检查，进一步拓展监督覆盖面，弥补监督工作盲区。目前已完成对45家4S店检查。

　　在监督检查过程中，厦门信达纪委注重将发现的问题及时导入课程，有针对性地提高员工廉洁风险防控意识。

　　问题响应“零时差”

　　“对于问题线索的处理，公司对纪检干部要求‘冷眼看穿，热肠挂住’。”厦门信达有关负责人介绍说，“冷眼看穿”要求以执纪者的身份紧盯纪律原则，恪守实事求是；“热肠挂住”要求以服务者的身份心系企业发展，关爱员工群众。

　　为实现问题响应“零时差”，厦门信达积极畅通问题线索举报渠道，开发 “问题线索网络反映及意见建议平台”，全天候受理群众反映问题，对于线索即受即办，分类建立台账。

　　公司还重视以案示警，善用“身边案例”警示共性群体；坚持“抓早”“抓小”，及时发现特定群体的苗头性、倾向性问题，第一时间将典型案例导入到对应群体的宣教内容中。（国贸控股集团纪委）