厦门市纪委监委网站

　　近日，第一届厦门市机关体制机制创新优秀案例评选决赛圆满举行。本次活动旨在深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，贯彻落实省委持续深化拓展“三争”行动部署以及市委“奋力拼搏、奋勇争先”专项行动要求，进一步推动机关体制机制创新，促进创新成果转化运用，为全市经济社会和党的建设高质量发展贡献机关力量。

　　活动开展以来，市直各单位高度重视、积极响应，共申报案例近200个。这些案例既有党建工作创新的生动实践，也有推动经济社会发展的机制探索，充分彰显全市各级机关锐意进取、开拓创新的精神风貌。经过严格规范的初评筛选、集中复评及现场展演环节，共评选出党群工作类及非党群工作类共20个“十佳案例”及38个“优秀案例”。

　　展演现场气氛热烈。各选送单位代表通过讲事例、谈做法、晒经验等方式，全面展示本单位在体制机制创新方面的积极探索和显著成效。评审专家们认真聆听、细致提问，对每个案例进行现场评分和点评。经过激烈角逐，最终评选出金奖4个、银奖6个、铜奖10个。市直机关工委有关负责人表示，将以此次评选活动为新起点，进一步激发各级机关改革创新活力，深入推进机关党建与业务工作深度融合，以高质量机关党建引领保障高质量发展，为谱写中国式现代化福建篇章贡献厦门力量。

　　党群工作类（含思政类）金奖

　　市纪委监委

　　打造“理响青廉”品牌 精耕细作抓实青年干部思想政治工作

　　作为纪检监察事业的生力军和接班人，青年干部的政治素养、业务能力和纪律作风至关重要。为锻造一支忠诚、干净、担当的青年干部队伍，市纪委监委立足实际，创新打造“理响青廉”工作品牌，通过品牌化推进、系统化施策、常态化落实，实现思想政治工作有高度、有力度、有温度。

　　从“理论灌输”到“场景共生”的思政新模式。突破传统思政教育单向灌输模式，以“场景重构”为核心，将理论学习转化为沉浸式体验。通过打造“学思践悟”讲坛互动舞台、“一案一策”开展思政辅导等，让青年干部在模拟谈话、案例复盘等真实场景中“共情共学”，形成“学中干、干中悟”的“知、信、行”闭环。

　　从“批量培养”到“精准滴灌”的育人新生态。摒弃“一刀切”培养模式，构建动态跟踪的全周期成长档案。通过“墩苗—精耕—砺剑”三个阶段培养路径，结合性格特质、能力短板“画像”，为青年干部定制“一人一策”引领方案。例如，博士选调生驻村蹲点“墩苗”、案件主办人担任“思政辅导员”等，同步配套“师徒帮带+谈心谈话”的关怀机制，实现“关键岗位有历练、薄弱环节有补强”。

纪检监察系统青年干部聚焦群众急难愁盼，深入田间地头蹲点调研。

　　从“被动接受”到“主动创造”的文化新势能。将青年干部从教育对象转化为文化生产主体，激发“价值创造”的内生动力。通过编撰《监察机关管辖101个罪名办案指引》等书籍，策划《纪法小课堂》等新媒体IP，以“青年讲给青年听”的方式实现思政教育“二次传播”。这种“输出倒逼输入”的模式，让青年干部在创造中深化认同，形成“教育—实践—再教育”的螺旋上升效应。

　　在具体操作中，“理响青廉”品牌立足纪检监察机关政治属性，紧扣青年干部成长规律，构建“以理论学习育心聚魂、以实践锻炼育能聚力、以价值引领育廉聚效”的“三育三聚”全链条青年干部思政教育体系：创新理论学习，让真理之“响”育心聚魂；强化实践锻炼，让真理之“响”育能聚力；注重价值引领，让真理之“响”育廉聚效。