2019年，厦门市政集团纪委坚持抓常抓细抓实，持续发力加压，抓好中央八项规定精神的贯彻落实，推动作风建设常态化、长效化。

　　“违反中央八项规定精神问题频发，暴露出我们管党治党政治责任没有落实到位。党委班子要深刻反省反思，有没有存在领导思想上认识不到位问题，有没有存在党风廉政建设停留在表面、执行落实不到位问题，有没有存在廉政教育流于形式问题，有没有存在日常监督走过场问题，有没有存在责任追究不严的问题……”年初，市政集团纪委针对某二级公司接连发生基层干部违规接受管理服务对象宴请问题约谈其党委班子时严肃要求认真反思剖析，坚决整改落实。

　　市政集团纪委调整优化了落实党风廉政建设责任考核机制，由原来的以任务为导向转变为以结果为导向，着重根据查处“四风”问题、整治“慵懒散”的情况，在信访处置、监督检查过程中发现问题及其整改落实情况等对二级公司党风廉政建设工作成效予以考核评价，并加大党风廉政建设责任考核结果对二级公司经营业绩考核的绩效调节系数，切实压紧压实全面从严治党“两个责任”。

　　“节点”即是“考点”。市政集团纪委坚持“逢节必查”，聚焦领导人员履职待遇、公车改革执行情况以及三公经费使用、福利、津补贴发放等问题多发易发领域开展专项检查，发现涉及制度建设、公车管理、业务招待、差旅管理、工会经费使用等五个方面70余个问题，并在通报检查情况的基础上，进一步列出“问题清单”“问责清单”，及时提醒纠正轻微违规现象，防止苗头性、倾向性问题发展、扩大。

　　2019年以来，市政集团纪委持续深化信访集中处置实效，核查相关问题线索8件，查实违规接受宴请、违规收受节礼问题3起。注重运用好第一、二种形态，约谈函询、批评教育22人次，党政纪轻处分8人。同时，坚持查处一起通报一起，真正起到“问责一个，警醒一片”的效果。

　　作风建设只有进行时，没有完成时。新的一年，市政集团纪委将继续保持高压态势，强化制度刚性执行，创新监督方式，提升精准发现、查处“四风”问题能力，不断巩固拓展作风建设成果。（市政集团纪委）