厦门市纪委监委网站

　　“你们医院是实实在在地为患者服务的啊！医生医德高尚、医术高超！”一名在厦门大学附属心血管病医院住院的蔡奶奶由衷感慨道。原来蔡奶奶亲属借一次咨询医生机会，偷偷给医生留下一个装了5万元现金的牛皮纸包，医生发现后把这笔钱悉数充入蔡奶奶的就诊卡。这个“无法送出的红包”是医生拒收红包的生动写照，是“无红包医院”创建活动取得成效的一个真实缩影。

　　深入整治民生领域的“微腐败”是全面从严治党向基层延伸的体现，是必须解决的问题。驻市卫健委纪检监察组坚守职责定位，针对早期“无红包医院”创建工作缺少顶层设计、整体推进不够的实际，在广泛调研基础上，系统筹划在市属公立医院开展创建“无红包医院”活动。2021年、2022年连续两年，将整治医务人员收受“红包”问题，开展创建“无红包医院”活动列入省市纪委监委“点题整治”群众身边腐败和不正之风整治项目。截至目前，17家公立医院已全部开展创建“无红包医院”活动，实现二级以上公立医院全覆盖。

　　为使创建“无红包医院”工作取得实效，驻委纪检监察组打出教育、宣传、惩处一体的“组合拳”，有力地推动了创建活动开展。在教育上，采取专题学习、参观见学、警示教育、法治宣讲、医患沟通培训等多种形式开展廉政教育，让廉洁行医理念在全体医务人员内心深处扎根。同时，驻委纪检监察组组织印发《致患者及家属的一封信》，引导患者及家属放心就医，不送“红包”。在宣传上，采取线上线下、院内院外、传统媒体与新兴媒体相结合的方式，通过公开承诺、文化长廊、微信公众号等10余种方式途径，开展形式多样的创建“无红包医院”宣传活动。在惩处上，驻委纪检监察组通过印发《厦门市属公立医院处理违规收受“红包”问题导引》，明确处理措施、问责建议、处理权限、处理依据，让各医院纪委治理“红包”有据可依，让医务人员明晰底线、红线。

　　凝聚创建“无红包医院”的整体合力，驻委纪检监察组把创建“无红包医院”与创建“一院一品牌”、创建“无回扣长效治理机制”捆在一起抓、融在一起建，一体推进、综合发力。督促各家医院党委深入挖掘医院文化特色，将党的建设、业务发展、文化塑造融为一体，打造“一院一品牌”，弘扬新风正气。此外，驻委纪检监察组把整治收受“红包”“回扣”融在一起抓，综合施治、一体推进。通过建立公立医院重点岗位人员选任及轮岗、警示教育、廉政档案管理、谈话提醒、廉政风险防控等5项制度，完善集中采购、卫健系统采购专家库、廉政承诺、公开公示、诚信档案等5项机制，建立不良企业“黑名单”和签订廉洁购销协议，靶向施策治理“回扣”，较好地建立完善“无回扣治理长效机制”，进一步优化了医疗行业营商环境，营造了风清气正的医疗环境。

　　与此同时，驻委纪检监察组聚焦“监督的再监督”，注重在创建“无红包医院”过程中压紧压实党组（党委）主体责任，职能处室、医院党委的行风建设责任。驻委纪检监察组督促相关职能处室和医院党委认真履行行风监管职责，建立签承诺书、签责任书、登记备案、病人回访“四个机制”，形成“无红包医院”创建工作闭环。通过层层建立联动监督机制，多次开展医务人员收受“红包”专项整治和自查自纠活动，年中、年终对创建活动开展情况进行检查验收、考核评比，加强闭环监督，巩固创建成果，较好地发挥了专责监督作用。

　　2020年以来，“无红包医院”创建工作取得了明显成效，较好地推动了驻在部门党风廉政建设。三年来，市属公立医院医务人员主动上交（拒收）红包3515人次，收到表扬信、锦旗、牌匾10794封/面。(驻市卫健委纪检监察组)