同安区纪委监委派驻第四纪检监察组对同安区委宣传部进行党风廉政建设日常监督。（同安区纪委监委 供图）

　　“当前，你单位落实全面从严治党主体责任的主动性和自觉性还不强，领导干部履行‘一岗双责’意识仍有待提高，要切实把管党治党工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。”日前，同安区纪委监委派驻第四纪检监察组（以下简称“派驻四组”）组长在同安区司法局党风廉政分析会上提出指导意见。

　　不仅如此，派驻四组还对监督单位中层以上干部建立“一人一档”——列全列明工作简历等七个部分的基本信息，并深入分析性格特点、爱好嗜好、“八小时外”主要活动等。在此基础上开展廉政谈话，掌握各单位中层以上干部特别是领导班子成员和下设单位“一把手”近期工作情况，对履职不到位的及时进行提醒。

　　今年来，同安区纪委监委持续拧紧“关键少数”监督发条，加强对各单位部门主要领导干部和领导班子的监督，围绕“一把手”履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”等情况，深入一线实地调研，全面掌握“一把手”思想、工作和生活等情况，了解被监督单位日常工作和存在问题，及时提出意见建议和整改要求。2023年共谈心谈话260 人次，其中“一把手”54人次，推动被监督单位形成“主体责任清单”56 份，同步建“监督任务清单”116 份、监督合账 131 份，推动解决问题 289个。

　　翻看各单位“一把手”廉政谈话记录本，了解“一把手”是否按要求对班子成员开展谈心谈话；查看各单位“三重一大”制度，听取“三重一大”制度实施情况的汇报，防止“一言堂”；查阅各单位理论学习中心组会议记录及领导班子成员学习笔记……一直以来，同安区纪委监委运用监督检查“五看”工作法，落实落细党风廉政建设日常监督。

　　与此同时，同安区着力延伸监督触角到家庭中，把组织开展家风教育活动列为专项检查的重点之一，对有家庭成员经商办企业的各单位“一把手”及班子成员进行重点提醒，勉励其永葆共产党人清正廉洁的政治本色。有单位“一把手”坦言：“你们的监督，对我们推动党风廉政工作、促进党员干部以更严格的标准要求自己，作用很大、意义深远。”

　　同安区纪委监委相关负责人表示，接下来将继续把对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，在政治监督、巡察监督、日常监督和专项监督中持续发力，抓好“关键少数”带动“绝大多数”，切实发挥示范引领作用。本报讯（记者 林健华 通讯员 杨怡曼）